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■厚生労働省の助成金は、雇用保険に加入している企業であれば
一定の条件を満たした場合受け取ることができます。
財源は企業が負担する雇用保険料で、融資などとは異なり返済の必要はありません。
手続きが面倒、どんな助成金に該当するか分からないなどで、
今まで検討されてこなかった企業のご相談に応じます。 |
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■適格退職年金は平成13年度末に廃止が決まっています。
すでに締結されている適格退職年金契約については、
平成23年度末までに他の制度へ移行することが必要です。
■見直しを検討しているがどうしたらよいのか
■移行先として確定拠出年金や中小企業退職金共済を考えているがどんな制度なのか…
等のご相談に応じます。まだ先のことだからと先送りしていませんか？
現在かかっている目に見えないコストのことなどを考えてすぐにでも検討することをお勧めします。 |
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給与や残業代カット、年功序列賃金から能力給制度へ、
また退職金制度を見直す会社も増え、国の年金制度も給付の削減が叫ばれています。
このような中で国や会社に頼る時代は終わり
従業員ひとりひとりが自分の人生のプランを考える時期が来ています。
民間の保険を見直し、公的制度を知ることにより従業員が実際に使えるお金を増やし、
公的年金や企業年金だけでは不足する老後の生活設計を
自分の力で行う必要性を喚起させるために、
企業が福利厚生のひとつとして従業員向けセミナーを開催しているのです。 |
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 企業様、お気軽にお問合せ下さい |
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